Uber’in insan kaynakları müdürü olarak yeni atanan Nikki Krishnamurthy, şirketin kültürel dönüşüm sürecinde önemli bir rol üstlenecek. Onun işe alımı, önceki müdür Liane Hornsey’nin tartışmalı ayrılışından yaklaşık üç ay sonra gerçekleşti. Krishnamurthy, Expedia’daki deneyimlerini kullanarak Uber’in insan kaynakları stratejilerini yeniden şekillendirecek. CEO Dara Khosrowshahi ile birlikte çalışarak şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak. Krishnamurthy, 8 Ekim’de göreve başlayacak ve Uber’in insan kaynakları departmanını yönetecek.
Nikki Krishnamurthy’nin Uber’deki yeni rolü, şirketin geçmişte yaşadığı skandallara karşı bir yanıt niteliğindedir. Krishnamurthy, özellikle ırk ayrımcılığı ve cinsiyet eşitliği konularında daha kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma hedefiyle atanmıştır. Khosrowshahi’nin liderliğinde, Uber’in kurumsal yapısında köklü değişiklikler yapılması bekleniyor. Bu bağlamda, Krishnamurthy’nin deneyimi, insan kaynakları yönetimi ve çalışan ilişkileri alanındaki uzmanlığı, şirketin bu zorlu süreçten güçlenerek çıkmasına katkı sağlayabilir. Dolayısıyla, yeni müdürün stratejik vizyonu, Uber’in geleceği açısından kritik bir öneme sahip.
Uber’in Yeni İnsan Kaynakları Müdürü Nikki Krishnamurthy
Uber, insan kaynakları müdürlüğü için Nikki Krishnamurthy’yi atayarak önemli bir değişim sürecine girmiştir. Krishnamurthy, şirketin önceki müdürü Liane Hornsey’nin tartışmalı ayrılışından sonra, bu pozisyona gelmiştir. Hornsey’nin, ırk ayrımcılığı iddialarıyla ilgili iç soruşturmanın ardından görevden ayrılması, Uber’in kurumsal kültürü ve çeşitlilik politikaları üzerinde derin etkiler bırakmıştır. Krishnamurthy’nin atanması, şirketin bu sorunları aşma kararlılığının bir sembolüdür ve yeni bir başlangıç için umut vadetmektedir.
Nikki Krishnamurthy, Expedia’da baş insan kaynakları müdürü olarak önemli bir deneyim kazanmıştır. Uber’in CEO’su Dara Khosrowshahi ile birlikte çalışarak şirket kültürünü geliştirmek için önemli adımlar atmayı hedeflemektedir. Khosrowshahi, Krishnamurthy’yi ‘güvenilir bir ortak’ olarak tanımlamış ve onun katkılarının şirketin kültürünü iyileştireceğine inandığını belirtmiştir. Bu durum, Uber’in geçmişteki skandallarından ders alarak daha sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturma çabalarını göstermektedir.
Uber’in Kurumsal Kültüründe Değişim İhtiyacı
Uber, son yıllarda cinsiyet ve cinsel taciz iddiaları gibi ciddi skandallarla gündeme gelmiştir. Bu durum, şirketin itibarı üzerinde olumsuz etkiler bırakmış ve çalışanlar arasında güvensizlik yaratmıştır. Kurucu ortak Travis Kalanick’in CEO’luk görevinden istifası, bu sorunların bir sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Krishnamurthy’nin atanması, bu olumsuz durumu tersine çevirme çabalarının bir parçası olarak değerlendirilmektedir.
Şirket, insan kaynakları departmanını güçlendirerek, çalışanların kendilerini daha güvende hissetmelerini sağlamak ve çeşitlilik ile kapsayıcılığı artırmak amacıyla yeni stratejiler geliştirmeyi hedeflemektedir. Krishnamurthy, insan kaynakları, işe alım ve çalışma alanı ile çeşitlilik ve kapsayıcılık ekiplerini denetleyecek; bu ekiplerin etkin bir şekilde çalışmasını sağlayarak, pozitif bir kurumsal kültür oluşturmayı amaçlayacaktır.
Nikki Krishnamurthy’nin Görev ve Sorumlulukları
Nikki Krishnamurthy, Uber’in insan kaynakları müdürü olarak atanmasının ardından, şirketin insan kaynakları stratejilerini yeniden şekillendirmekle sorumlu olacaktır. Krishnamurthy, işe alım süreçlerini iyileştirmek ve daha kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmak için gerekli adımları atmayı planlamaktadır. Ayrıca, mevcut ekiplerin performansını değerlendirerek, şirketin kültürel değişim hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Krishnamurthy’nin görevi, sadece işe alım süreçleri ile sınırlı kalmayacak; aynı zamanda çalışan memnuniyetini artırmak ve şirket içindeki çeşitlilik oranını yükseltmek için stratejiler geliştirmeyi de içerecektir. Onun liderliğinde, Uber, çalışanlarının seslerine daha fazla değer verecek ve cinsiyet eşitliği ile ırk çeşitliliği konularında daha aktif bir rol üstlenecektir.
Uber’in Geçmişi ve Yeni Yol Haritası
Uber, kurulduğu günden itibaren hızlı bir büyüme göstermiştir; ancak bu süreçte birçok zorlukla da karşılaşmıştır. Şirket, özellikle 2017 yılında yaşanan skandallar nedeniyle, kurumsal yönetim ve etik konularında ciddi eleştiriler almıştır. Bu bağlamda, Krishnamurthy’nin atanması, Uber’in geçmiş hatalarından ders çıkardığını ve daha sürdürülebilir bir iş modeli oluşturma kararlılığını gösteren bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Yeni insan kaynakları müdürü olarak, Krishnamurthy’nin liderliğinde Uber, çalışanlarına daha iyi bir deneyim sunmayı ve toplumsal cinsiyet eşitliği ile ırk çeşitliliği konularında etkin politikalar geliştirmeyi hedeflemektedir. Şirket, bu doğrultuda çalışanların memnuniyetini ön planda tutarak, daha kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlamaktadır.
Uber ve Çeşitlilik Politikaları
Uber, insan kaynakları departmanını güçlendirerek çeşitlilik ve kapsayıcılığı artırmayı hedeflemektedir. Krishnamurthy, bu konudaki stratejilerin geliştirilmesinde önemli bir rol üstlenecek ve çalışanlar arasında eşitliği sağlamak için gerekli adımları atmayı planlamaktadır. Çeşitlilik politikaları, sadece cinsiyet ve ırk gibi faktörlerle sınırlı kalmayacak; aynı zamanda engellilik, yaş ve diğer sosyal kimlikleri de kapsayacaktır.
Krishnamurthy, şirket içinde çeşitliliği teşvik etmek için eğitim programları ve farkındalık çalışmaları düzenlemeyi düşünebilir. Bu tür girişimler, çalışanların farklılıkları anlamalarına ve takdir etmelerine yardımcı olacak, dolayısıyla daha uyumlu bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunacaktır. Uber, bu süreçte tüm çalışanlarının sesini duymayı ve onları sürece dahil etmeyi hedeflemektedir.
Khosrowshahi’nin Liderlik Tarzı ve Krishnamurthy’nin Rolü
Uber’in CEO’su Dara Khosrowshahi, şirketin kültürünü dönüştürme çabalarının öncüsü olmuştur. Krishnamurthy’nin atanması, Khosrowshahi’nin liderlik felsefesinin bir yansıması olarak değerlendirilmektedir. Khosrowshahi, iş gücünün çeşitliliğini artırmak ve çalışanların kendilerini güvende hissetmelerini sağlamak için sürekli olarak yeni stratejiler geliştirmektedir.
Krishnamurthy, Khosrowshahi ile birlikte çalışarak, şirketin insan kaynakları departmanını yeniden yapılandıracak ve daha kapsayıcı bir kültürel ortam oluşturmayı amaçlayacaktır. Bu iş birliği, Uber’in gelecekte daha sağlam bir temele oturmasını sağlayacak ve şirketin daha sağlıklı bir iş ortamı yaratma hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacaktır.
İnsan Kaynakları Departmanının Geleceği
Nikki Krishnamurthy’nin atanması, Uber’in insan kaynakları departmanının geleceği için yeni bir başlangıcı temsil etmektedir. Krishnamurthy, insan kaynakları işlevlerini modernize ederek, şirketin ihtiyaçlarına uygun çözümler geliştirmeyi hedeflemektedir. Teknolojik yeniliklerin entegrasyonu ile birlikte, işe alım süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi planlanmaktadır.
Gelecekte, insan kaynakları departmanı, sadece işe alım ve eğitim süreçleri ile değil, aynı zamanda çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik stratejilerle de ön planda olacaktır. Krishnamurthy, çalışanların gelişimlerine katkıda bulunarak, onların kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlayacak programlar geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bu yaklaşım, Uber’in daha güçlü bir iş gücü oluşturmasına yardımcı olacaktır.
Çalışan Memnuniyetinin Artırılması
Uber, çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik politikalar geliştirmek için önemli adımlar atmayı hedeflemektedir. Krishnamurthy, yeni görevinde, çalışanlarının ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamak için anketler ve geri bildirim mekanizmaları oluşturarak, bu süreçte aktif rol oynayacaktır. Çalışan memnuniyetinin artırılması, verimlilik ve bağlılık açısından büyük önem taşımaktadır.
Ayrıca, Krishnamurthy, çalışanların kariyer gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla mentorluk programları ve kişisel gelişim fırsatları sunmayı planlamaktadır. Bu girişimler, çalışanların kendilerini daha değerli hissetmelerini sağlayacak ve şirketin hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacaktır. Uber, bu sayede daha pozitif bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlamaktadır.
Sonuç: Uber’in Geleceği ve Krishnamurthy’nin Katkıları
Nikki Krishnamurthy’nin atanması, Uber için yeni bir dönemin başlangıcını temsil etmektedir. Şirket, insan kaynakları stratejilerini yeniden gözden geçirerek, daha kapsayıcı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlamaktadır. Krishnamurthy’nin liderliği altında, Uber’in geçmişteki hatalarından ders çıkararak, gelecekte daha güçlü bir organizasyon olma yolunda ilerlemesi beklenmektedir.
Sonuç olarak, Krishnamurthy’nin atanması, sadece bir insan kaynakları müdürü değişikliği değil, aynı zamanda Uber’in kurumsal kültürünü yeniden inşa etme çabasının bir parçasıdır. Çeşitlilik, kapsayıcılık ve çalışan memnuniyeti konularında atılacak adımlar, şirketin gelecekteki başarısının anahtarı olacaktır. Uber, bu yeni vizyonu benimseyerek, sektördeki yerini sağlamlaştırmayı hedeflemektedir.
Frequently Asked Questions
Uber’in yeni insan kaynakları müdürü kimdir?
Uber’in yeni insan kaynakları müdürü Nikki Krishnamurthy’dir. Krishnamurthy, Temmuz ayında Uber’den ayrılan Liane Hornsey’nin yerine geçecek.
Nikki Krishnamurthy’nın geçmişi nedir?
Nikki Krishnamurthy, daha önce Expedia’da baş insan kaynakları müdürü olarak görev yaptı ve Uber’in CEO’su Dara Khosrowshahi ile birlikte çalıştı.
Uber’deki insan kaynakları müdürü değişikliğinin nedeni nedir?
Değişiklik, önceki insan kaynakları müdürü Liane Hornsey’nin ırk ayrımcılığı iddialarıyla ilgili bir iç soruşturmanın ardından tartışmalı bir şekilde ayrılmasından sonra gerçekleşti.
Uber’in CEO’su, yeni insan kaynakları müdürü hakkında ne dedi?
Uber’in CEO’su Dara Khosrowshahi, Nikki Krishnamurthy’yi ‘güvenilir bir ortak’ olarak tanımladı ve onun kültürü geliştirmeye yardımcı olacağına inandığını belirtti.
Nikki Krishnamurthy’nın görevleri neler olacak?
Nikki Krishnamurthy, Uber’in insan kaynakları, işe alım, çalışma alanı ile çeşitlilik ve kapsayıcılık ekiplerini denetleyecek.
Nikki Krishnamurthy ne zaman göreve başlayacak?
Nikki Krishnamurthy, 8 Ekim’de baş insan kaynakları müdürü olarak görevine başlayacak.
Uber, insan kaynakları departmanında ne gibi değişiklikler yapmayı planlıyor?
Uber, insan kaynakları departmanında kültürel değişim ve çeşitliliği artırma hedefleri doğrultusunda önemli değişiklikler yapmayı planlıyor.
Uber’in geçmişte karşılaştığı skandallar nelerdir?
Uber, 2017 yılında kurucu ortak Travis Kalanick’in CEO’luk görevinden istifasına neden olan cinsiyet ve cinsel taciz iddiaları gibi bir dizi skandalla karşılaşmıştır.
| Başlık | Açıklama |
|---|---|
| Yeni İnsan Kaynakları Müdürü | Nikki Krishnamurthy, Uber’in yeni insan kaynakları müdürü olarak atandı. |
| Önceki Müdürün Ayrılışı | Krishnamurthy’nın işe alımı, Liane Hornsey’nin tartışmalı ayrılışından üç ay sonra gerçekleşti. |
| Hornsey’nin Ayrılışı | Hornsey, şirket içindeki ırk ayrımcılığı iddialarıyla başa çıkma sürecinin ardından Temmuz ayında görevden ayrıldı. |
| Krishnamurthy’nın Geçmişi | Önceden Expedia’da baş insan kaynakları müdürü olarak görev yaptı ve Dara Khosrowshahi ile çalıştı. |
| Khosrowshahi’nin Açıklamaları | CEO Khosrowshahi, Krishnamurthy’yi ‘güvenilir bir ortak’ olarak tanımladı. |
| İnsan Kaynakları Görevleri | Krishnamurthy, insan kaynakları, işe alım, çeşitlilik ve kapsayıcılık ekiplerini denetleyecek. |
| Göreve Başlama Tarihi | Krishnamurthy, 8 Ekim tarihinde görevine başlayacak. |
Result
Uber’in yeni insan kaynakları müdürü Nikki Krishnamurthy, şirketin insan kaynakları yapısını yeniden şekillendirmek ve kurumsal kültürü geliştirmek için kritik bir adım atmıştır. Önceki müdür Liane Hornsey’nin ayrılışının ardından gelen bu atama, Uber için önemli bir dönüm noktasıdır. Krishnamurthy’nın deneyimi ve Khosrowshahi ile olan işbirliği, şirketin ırk ayrımcılığı ve cinsiyet eşitsizliği gibi sorunlarla başa çıkma çabalarına katkıda bulunacaktır. 8 Ekim’de göreve başlayacak olan Krishnamurthy’nın liderliğinde, Uber’in insan kaynakları politikalarının daha kapsayıcı ve adil hale geleceği umulmaktadır.
